Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele talentů, který bude mít na starosti strategické řízení lidských zdrojů, identifikaci a rozvoj talentů v celé organizaci. Tato klíčová role bude úzce spolupracovat s vedením společnosti a oddělením lidských zdrojů s cílem vytvořit a implementovat efektivní strategie pro nábor, udržení a rozvoj zaměstnanců. Ředitel talentů bude hrát zásadní roli při budování firemní kultury, která podporuje růst, inovace a výkonnost.Mezi hlavní odpovědnosti patří navrhování a realizace programů pro rozvoj talentů, plánování nástupnictví, řízení výkonnosti a podpora diverzity a inkluze. Kandidát by měl mít hluboké porozumění moderním trendům v oblasti lidských zdrojů, včetně digitální transformace HR procesů, a měl by být schopen využívat data a analytiku k optimalizaci rozhodování.Ideální kandidát má zkušenosti s vedením týmů, výborné komunikační schopnosti a schopnost inspirovat ostatní. Měl by být schopen pracovat v dynamickém prostředí a přizpůsobit se rychle měnícím se potřebám organizace. Důležitá je také schopnost budovat vztahy napříč odděleními a vytvářet prostředí, které podporuje spolupráci a profesní růst.Ředitel talentů bude také odpovědný za sledování klíčových ukazatelů výkonnosti v oblasti HR, reporting vedení a doporučování strategických iniciativ na základě analýzy dat. Tato pozice vyžaduje vysokou míru důvěryhodnosti, strategického myšlení a orientace na výsledky.Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí, zkušenosti s řízením talentů a hledáte příležitost, jak ovlivnit směřování organizace prostřednictvím lidského kapitálu, pak je tato pozice určena právě vám.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategie řízení talentů
- Plánování nástupnictví a rozvoj klíčových zaměstnanců
- Spolupráce s vedením na strategických HR iniciativách
- Zajištění efektivního náboru a adaptace nových zaměstnanců
- Podpora firemní kultury a hodnot
- Vedení programů pro rozvoj zaměstnanců a školení
- Monitorování a analýza HR dat a ukazatelů
- Podpora diverzity, rovnosti a inkluze
- Zajištění souladu HR procesů s legislativou
- Řízení výkonnosti a hodnocení zaměstnanců
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti lidských zdrojů
- Zkušenosti s řízením talentů a rozvojem zaměstnanců
- Schopnost strategického myšlení a plánování
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost moderních HR technologií a nástrojů
- Zkušenosti s řízením změn a projektovým řízením
- Schopnost pracovat s daty a analytickým myšlením
- Znalost pracovního práva a HR legislativy
- Schopnost vést a motivovat tým
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením talentů ve větší organizaci?
- Jak byste přistoupil/a k vytvoření strategie rozvoje zaměstnanců?
- Jaké nástroje používáte pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců?
- Jak byste podpořil/a diverzitu a inkluzi ve firmě?
- Jaké metriky považujete za klíčové při řízení HR?
- Jaké máte zkušenosti s digitální transformací HR procesů?
- Jakým způsobem motivujete svůj tým?
- Jak řešíte konflikty mezi zaměstnanci?
- Jak byste přistoupil/a k plánování nástupnictví?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením školení a rozvojových programů?
